职校毕业被歧视

职校毕业生在就业时面临的歧视问题是一个复杂的社会现象，它涉及到教育制度、社会观念、就业市场等多方面因素。以下是一些关于如何解决职校毕业生就业歧视的建议：

政策法律环境

营造有利于公平就业的政策法律环境，对学历歧视和院校歧视进行定性，明确就业歧视的法律责任。

国家应从收入分配、社会流动、社会保障等方面完善职业技能人才的社会政策。

社会观念改变

改变“重学历、轻技能”的社会观念，提高技能人才的社会认可度。

强调职业教育的重要性，以及职业教育毕业生在特定领域的专业能力。

教育制度完善

扩大职业教育本科招生计划，提高职业教育在高等教育体系中的地位。

加强职业教育与产业需求的对接，改革人才培养模式，提高教育质量。

就业市场规范

事业单位公开招聘应树立正确的选人用人理念，保障职校毕业生平等竞争机会。

清理事业单位招聘公告中的歧视条款，禁止带有“唯名校”“唯普通院校”导向的人才标准。

监督与纠正

人力资源和社会保障部门应对歧视职业教育毕业生的行为进行监督、纠正，并在必要时追究责任。

对于违反规定的用人单位，可以通报批评甚至追责。

提升教师素质

打造“双师型”教师队伍，提高教师准入门槛，确保教学质量。

社会共识

凝聚“技能改变人生，技能成就梦想”的共识，鼓励社会尊重职业人才。

通过上述措施，可以逐步改善职校毕业生的就业环境，促进其公平就业。这需要政府、学校、用人单位和学生等各方主体的共同努力和协作。