四川省的大学在人才引进方面采取了多种措施，以吸引和保留高层次人才。以下是一些关键点和具体措施：
人才引进原则
科学规划：按需引进，保证重点，宁缺毋滥。
公开招聘：公平竞争，专家评审，择优聘用。
合同管理：事业编制聘用和人事代理年薪制聘用两种方式。
引进人才条件
必须热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德。
治学严谨，作风正派，身体健康。
根据工作业绩、学术水平、组织管理能力等分为不同层次。
引进人才待遇
事业编制聘用：执行文件规定的相应待遇。
人事代理聘用：实行目标任务合同管理，执行年薪待遇。
安家费：部分学校提供40—100万元不等。
科研启动金：理工科专业20万-50万元，人文社科专业10万-15万元。
租房补贴：提供5万元租房补助。
配偶就业：为引进的博士提供配偶就业机会。
子女入学：帮助解决青年科技人才子女入学问题。
引进人才流程
1. 申请人填写《引进人才申请表》并提交相关材料至二级单位审核。
2. 二级单位进行综合评议，包括师德建设与监督、教授委员会评议、党政联席会决策。
3. 审批通过后提交至学校审批。
亮点活动
招聘活动：如“智汇高校·博引未来”活动，提供线上线下招聘，建立“高校职位仓”和“意向人才库”。
服务平台
一站式服务：教育厅在成都理工大学招聘现场安排高校推介和政策服务咨询。
学科领域
重点领域：聚焦重点学科，分类制定人才建设规划，完善“引、育、管、用”制度。
具体案例
西南医科大学：提供事业编制、安家费、科研启动金及租房补贴等优厚条件。
四川师范大学：根据人才类别提供不同的待遇，包括安家费、科研启动费、年薪制等。
申请条件
必须是中国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。
需要在指定日期前取得相应学位，身体健康。
总结
四川省的大学通过提供具有竞争力的待遇、灵活的招聘形式、一站式服务以及丰富的科研平台等措施，积极引进高层次人才，以促进高校的发展和提升教育质量。
